司法局规范工作纪律规定

时间:2019-08-08

为改进机关作风,端正工作态度,提高工作效率,保证工作质量,树立司法行政机关“文明、廉洁、高效、和谐”的良好形象。根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员八不准》和我县关于机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制建立情况的有关要求,我局重点在以下四个方面进行规范。

一、规范工作时间

1)全体工作人员必须严格遵守县政府规定的作息时间按时上下班,上班迟到30 分钟以上或早退超过 30分钟的均视为旷工。

    2)因事、因病请假的,应事先由本人持请假条审批后有效,短信或委托他人代为请假的无效。特殊情况可事先请示主管领导同意后,事后补办手续。

    3)请假实行由下到上逐级请示制度。凡工作日内请假者,需到政工股领取假条,填写后经股(办)负责人同意,报主管局长批准,最后将请假条交由政工股收存。局领导班子成员请假需请示局长同意,并告知在单位值班的副局长。未经批准的一律视为旷工。

    4)实行考勤制度。由政工股牵头临时抽调各股人员对局机关人员在岗或迟到、早退、旷工等情况进行不定期抽查(每周三次以上),并记录在案。各基层司法所要设立考勤薄,县局对司法所上班要进行不定期抽查。司法所工作人员请假一至两天的由所长审批,三天以上(含三天)的要报局基层股并经主管领导审批。

    5)一年内累计事假超过20天或病假超过90天,取消年终“先、优、模”的评比资格。

(6)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计旷工30天的,予以辞退。一年内累计旷工或无故不在岗超过10天,当年年度考核确定为不称职。

(7)考勤情况由政工股每月在全局例会公布一次,对严重违反工作纪律的人员(司法所人员),由县局主管领导对其进行诫免谈话,并责令写出书面检查材料,将考勤结果作为年度考核和职务晋升的重要依据。

二、规范工作形象

    1)上班期间,要保持办公环境清洁,着装得体,仪表端庄,不准穿背心、短裤、拖鞋或其他奇装异服等。

2)上班期间不准在办公室用餐、吃零食或用手机、电脑上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事情;不得串屋聊天、大声喧哗、嘻笑、打闹等。

3)文明办公,礼貌待客。接待来信来访要耐心细致,认真解决,做好解释和安抚工作,重大问题及时向主管领导汇报。

三、规范工作态度

    1)按时参加各种会议和各种活动,无特殊情况不得缺席。

    2)开展政治业务理论学习活动。局机关每周五下午进行政治和业务理论学习,无故不参加的通报批评。基层司法所采取自学和分散学习(以检查学习笔记为依据)。

    3)严格按时限和要求标准完成各项工作任务,不准推托、搪塞或久拖不办。对交办的工作任务有异议或遇到难以解决的问题,要及时向主管领导汇报解决。

    四、规范工作纪律

1)不准在单位无理取闹、滋事闹事、拉帮结伙或恶意诬告。

2)不准利用职权谋取私利。对在受理案件过程中故意为难当事人、久拖不办或“吃、拿、卡、要”等违规问题的,一经发现,坚决按党纪政纪严肃处理。

3)不准出现由于执法不公等因素,引发群众集体上访或越级上访。

4)不准违反法律援助规定骗取法律援助经费。

5)不准乱用单位交通工具办私事。

6)不准在办案中向关系人通风报信、泄露案情,不准非案件承办人过问、干预办案工作。

7)对社区服刑人员、刑满释放人员发现出现脱管、漏管、重新违法犯罪的,及时上报,追究严重后果的,追究监管人员的责任。

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